Nowy menedżer musi sprawdzić się w zupełnie nowej roli. Wywołać może to po jego stronie wysoki poziom stresu, ponieważ będzie przejmował się tym, aby dobrze wypaść nie tylko przed pracodawcą czy bezpośrednimi przełożonymi, ale i swoimi podwładnymi. Jak nowy menedżer powinien przygotować się do takiej roli? Dobrym rozwiązaniem są profesjonalne szkolenia.

       Szkolenia dla nowych menedżerów

       Szkolenia menedżerskie mogą mieć różne cele, a co za tym idzie dotyczyć różnej tematyki. Awans na stanowisko menedżerskie oznacza konieczność podjęcia nowych obowiązków zawodowych, podołania koordynacji pracy całego zespołu i rozwiązywaniu pojawiających się na bieżąco problemów. Pracownik, który ma podjąć się takich zadań, powinien dobrze przygotować się do swojej roli.

       Część firm oferuje nowym menedżerom możliwość odbycia odpowiednich szkoleń, które pozwalają na zdobycie praktycznych umiejętności związanych z komunikacją wewnątrz zespołu. Uczą, jak motywować pracowników, w jaki sposób najlepiej rozwiązywać pojawiające się konflikty i dążyć do akceptowalnego dla wszystkich konsensusu. Dzięki nim nowi menedżerowie zyskają nie tylko cenne informacje i umiejętności praktyczne, ale i pewność siebie, która pozwoli im na wypracowanie odpowiedniej pozycji na stanowisku menedżerskim w firmie.

       Szkolenie dla dotychczasowych pracowników przy awansie

       Awanse zawodowe pozwalają na przesuwanie się ku górze na drabinie hierarchii organizacyjnej danej organizacji. W jednej chwili jednak pracownik szeregowy może zostać menedżerem i musieć zarządzać osobami, które dotychczas były jego współpracownikami, nie rzadko przyjaciółmi i kolegami z pracy. Jest to poważny problem, wywołujący poczucie stresu i niemożności poradzenia sobie z takim wyzwaniem.

       Nowi menedżerowie, którzy awansowali ze stanowiska specjalisty czy szeregowego pracownika na menedżera zespołu muszą się wykazać przed swoimi podwładnymi i zapracować na ich szacunek. Autorytetu nie nabywa się z dnia na dzień. Trzeba wiedzieć, jaki model zarządzania kadrami przyjąć, aby ludzie chętnie słuchali nowego menedżera i wykonywali jego polecenia służbowe. Nowym pracownikom na stanowiskach menedżerskim może być trudno egzekwować zadania zlecane pracownikom. Szkolenia umożliwiają poznanie odpowiedniej organizacji pracy menedżera, delegowania zadań i posługiwania się informacją zwrotną.

       W sytuacjach podobnych do tej przydają się kompleksowe szkolenia menedżerskie, połączone z integracją całego zespołu pracowniczego. Mogą one odbyć się w niezobowiązującej atmosferze, na przykład w hotelu pod miastem. Oprócz wykładów czy warsztatów praktycznych, uczestnicy mogą wziąć udział w zabawach, zawodach czy oddać się relaksowi w strefach SPA i Wellness. Masaż thai massage warsaw oferowany w jednym ze stołecznych hoteli pozwoli na pozbycie się napięcia i stresów oraz nabranie energii do dalszego działania.

       Menedżerowie w takiej sytuacji mogą poznać techniki zarządzania ludźmi, metody ich motywowania, a także lepiej zintegrować się z zespołem, zarówno na stopie zawodowej, jak i prywatnej.